Getreu unserer Philosophie "Steuern statt streiten", ist es uns ein wichtiges Anliegen, 
auf das Mittel der Mediation zurückzugreifen. Mit Hilfe der Mediation lassen  sich aufwendige Gerichtsverfahren in vielen Fällen frühzeitig vermeiden. Das Einsatzgebiet der Mediation ist dabei vielfältig. Es reicht im privaten Umfeld beispielsweise von der Regelung von Vermögensfragen bei einer Scheidung, der Vereinbarung über eine gemeinsame elterliche Sorgetrotz Trennung der Eltern, bis in den betrieblichen Bereich wie z.B. der Fortsetzung einer Kooperation zweier Unternehmen oder einfach bei Konflikten zwischen einzelnen Mitarbeitern.

• Was ist Mediation
  Die Mediation in ihrer heutigen Form entwickelte sich aus der Praxis der außergerichtlichen Konfliktregelung. Wichtigste Grundidee der Mediation ist die Eigenverantwortlichkeit der Konfliktparteien: Der Mediator ist verantwortlich für den Prozess, die Parteien sind verantwortlich für den Inhalt. Dahinter steht der Gedanke, dass die Beteiligten eines Konflikts selbst am besten wissen, wie dieser zu lösen ist, und vom Mediator lediglich hinsichtlich des Weges dorthin Unterstützung benötigen. Die Mediation ist ein Verfahren, keine Institution wie Schiedsgericht, Gütestelle, Schlichtungsstelle o.ä. Es ist jedoch möglich, dass sich verschiedenste Institutionen der Mediation als Verfahren bedienen, soweit sie dem Wesen nach mit ihr vereinbar sind. Von dem Mediator oder der Mediatorin werden keine Entscheidungen getroffen, keine Empfehlungen und keine Vorschläge für eine mögliche Konfliktregelung formuliert.

• Ziel der Mediation
  Ein grundsätzliches Ziel der Mediation ist die Lösung eines Konfliktes – möglichst durch den wechselseitigen Austausch über die Konflikthintergründe und mit einer verbindlichen, in die Zukunft weisenden Vereinbarung der Medianden. Dabei steht im Gegensatz zum Gerichtsverfahren die Frage nach einer eventuellen Schuld nicht im Vordergrund. Auch Veränderungen im Verhalten der Medianden untereinander werden nur insoweit gefördert, als sie für die verbindliche Lösung des Konflikts notwendig sind.