Bern­hard Ki­nold	Wolf­gang Ki­nold

Vom Ar­beits­recht ist na­hezu jeder be­troffen, sei es als Ar­beit­nehmer, sei es als Ar­beit­geber. Trotz seiner großen Be­deu­tung für den größten Teil der Be­völ­ke­rung gibt es bis heute kein Ar­beits­ge­setz­buch, in dem sich die Par­teien des Ar­beits­ver­trages über ihre Rechte und Pflichten im Ar­beits­ver­hältnis in­for­mieren können. Das Ar­beits­recht ist viel­mehr in mehr als hun­dert Ein­zel­ge­setzen nie­der­ge­legt, die für den Laien nur schwer zu­gäng­lich sind. Hinzu kommt, dass das Ar­beits­recht in weiten Be­rei­chen durch Rich­ter­recht ge­prägt wird. Hier ver­lieren Ar­beit­nehmer, aber auch „ge­stan­dene“ Ar­beit­geber leicht den Über­blick.

Um Aus­ein­an­der­set­zungen im Ar­beits­ver­hältnis mit er­heb­li­chen fi­nan­zi­ellen Schäden zu ver­meiden, be­darf es fach­kun­diger Be­ra­tung in einem mög­lichst früh­zei­tigem Sta­dium, damit ver­meid­bare Fehler nicht zu ir­re­pa­ra­blen Schäden führen.